Criar oportunidades, eliminar barreiras e construir um ambiente em que as pessoas possam desenvolver seus talentos. É a partir dessa perspectiva que empresas vêm fortalecendo sua atuação voltada à inclusão de pessoas com deficiência, por meio de iniciativas de atração de profissionais, sensibilização de colaboradores e diálogo com a sociedade.
Na Bracell, essa agenda faz parte da estratégia de Diversidade e Inclusão e está conectada ao Bracell 2030, estratégia de sustentabilidade de longo prazo da companhia. No pilar Empoderando Vidas, um dos compromissos é promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.
Na prática, esse compromisso se traduz em diferentes frentes: da busca por profissionais que são pessoas com deficiência à capacitação de colaboradores e participação em espaços de diálogo com a sociedade. Também aparece em atitudes que nascem no próprio ambiente de trabalho e ajudam a transformar relações.
Inclusão que transforma o dia a dia
Foi assim com Eliana Aparecida dos Santos, colaboradora da Bracell há sete anos. No viveiro de Lençóis Paulista, onde atualmente atua na área de irrigação, ela conheceu um colega com deficiência auditiva e passou a perceber os desafios que ele enfrentava no dia a dia.
Eliana já tinha vontade de aprender Língua Brasileira de Sinais (Libras), mas a convivência com o colega transformou o interesse em ação. Começou sozinha, aprendendo o alfabeto e os números, e depois buscou formação em Libras em Lençóis Paulista. “Foi por amor que aprendi, por amor à pessoa com deficiência auditiva. A primeira palavra que eu aprendi foi ‘obrigada’. Eu nunca vou esquecer disso”, relata.
A primeira comunicação em Libras foi marcante para os dois. “Ele ficou muito feliz e me incentivou a continuar. Até hoje eu aprendo muito com ele”, conta.
A iniciativa foi reconhecida dentro da companhia e abriu espaço para que Eliana também contribuísse com Libras em atividades relacionadas à inclusão. Para ela, incluir significa permitir que as pessoas mostrem seus talentos. “Muitas pessoas têm formação, mas acabam ficando invisíveis. Então você dar essa chance a elas, isso é incluir. Fazer o outro se sentir parte do processo”, afirma.
Oportunidades de emprego
Além das ações de conscientização, a Bracell mantém uma atuação voltada à atração de profissionais que são pessoa com deficiência. Um comitê interno, formado por colaboradores e profissionais de Recursos Humanos, acompanha o tema e busca identificar talentos e oportunidades dentro da companhia.
Todas as vagas abertas pela empresa estão disponíveis para candidatura de pessoas com deficiência, por meio do portal bracell.com/carreiras, onde os profissionais também podem cadastrar seus currículos. Além disso, a companhia mantém vagas afirmativas destinadas exclusivamente a esse público.
Para Priscilla Reuter, gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Bracell em São Paulo, ampliar a inclusão passa tanto pela criação de oportunidades quanto pela preparação do ambiente de trabalho. “A inclusão precisa estar presente nas oportunidades, mas também nas relações e na forma como as pessoas convivem no dia a dia. Por isso, trabalhamos em diferentes frentes, desde a atração de profissionais até a sensibilização e capacitação das nossas equipes”, afirma.
Semana Pertencer: inclusão na prática
Uma das iniciativas que integram essa atuação é a Semana Pertencer, realizada pela Bracell em agosto deste ano com o conceito “Conhecer, Sensibilizar e Conectar”. A programação reuniu ações voltadas à diversidade, inclusão, empregabilidade e pertencimento.
O trabalho de sensibilização foi estruturado para alcançar diferentes níveis da organização. “Começamos capacitando a diretoria, depois as gerências, avançamos para coordenadores e equipes administrativas e chegamos também aos colaboradores das áreas mais operacionais. A ideia é que esse processo de engajamento seja sistêmico e que a inclusão aconteça de forma respeitosa em todos os níveis da companhia”, explica Priscilla.
Em uma das etapas, aproximadamente 140 colaboradores participaram de capacitações presenciais sobre inclusão na prática, envolvendo trainees, profissionais da manutenção automotiva e colaboradores do viveiro.
A atuação da Bracell também se estende ao diálogo com o poder público e a sociedade. Em Lençóis Paulista, a companhia integra o Conselho Municipal de Pessoas com Deficiência, que atua na articulação de políticas públicas e iniciativas relacionadas à promoção dos direitos desse público. O gerente de Auditoria Interna da Bracell, Nelson Freitas de Abreu, ocupa a vice-presidência do Conselho, tendo Priscilla Reuter como suplente.
O Conselho também participou do encerramento da Semana Pertencer na Bracell, ampliando o diálogo sobre direitos, inclusão, empregabilidade e o papel das empresas e da sociedade na construção de ambientes mais inclusivos.
Programa Pertencer: agenda estruturante
A Semana Pertencer integra o Programa Pertencer, iniciativa estruturante da Bracell voltada à inclusão de pessoas com deficiência. O programa tem como propósito fortalecer uma cultura de pertencimento, promovendo condições para que os profissionais ingressem, se desenvolvam e construam suas trajetórias na companhia.
“Baseado em princípios como respeito às singularidades, acessibilidade e equidade de oportunidades, o Programa Pertencer atua de forma transversal, conectando diferentes áreas da empresa para promover ambientes mais inclusivos e acolhedores. A iniciativa é apoiada por uma governança dedicada, formada por lideranças, Recursos Humanos e um comitê interno responsável por acompanhar indicadores e impulsionar ações voltadas ao avanço contínuo da inclusão na Bracell”, detalha Priscilla Reuter.
Sobre a Bracell
A Bracell é uma das líderes globais na produção de celulose solúvel e especial, com expertise no cultivo sustentável de eucalipto, base para a fabricação de celulose de alta qualidade. Com operações no Brasil desde 2003, a empresa integra o grupo Royal Golden Eagle (RGE), com sede em Singapura. Conta com mais de 11 mil colaboradores e duas unidades industriais no país — em Camaçari (BA) e Lençóis Paulista (SP) — além de escritório administrativo em Singapura e estruturas comerciais na Ásia, Europa e Estados Unidos. Para mais informações, acesse: www.bracell.com
