Por conta da crise gerada pela Covid-19 em todo o mundo e, em particular, na indústria aeronáutica, a Embraer informa que “vem tomando uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios”.
“Para preservar os empregos já foram estabelecidas, desde o mês de março, medidas como implantação do trabalho remoto integral (home office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off) e redução da jornada de trabalho”.
Neste momento, a empresa discute com alguns sindicatos a abertura de um Programa de Demissão Voluntária (PDV) para um grupo de colaboradores que está atualmente em férias coletivas e irá iniciar período de licença remunerada.
A proposta de pacote de incentivo para quem aderir ao PDV inclui extensão do plano de saúde para o colaborador e dependentes por seis meses, auxílio-alimentação de R$ 450 mensais pelo mesmo período, apoio para recolocação no mercado, indenização do restante da estabilidade do acordo coletivo que se encerra em agosto, verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa e mais uma indenização de 10% do salário-base nominal por ano de empresa – para quem recebe até R$ 9 mil, garantia de no mínimo 1 salário nominal de indenização; para quem recebe acima desse valor, garantia de no mínimo R$ 9 mil de indenização. Para quem optar pelo plano voluntário, a data de desligamento está prevista para 20 de julho.
Recentemente, foi iniciado o processo de reintegração da unidade de aviação comercial com uma reestruturação para reduzir duplicidades de funções e recuperar sinergias. A empresa vem ainda buscando parcerias para desenvolvimento de novos produtos e negociação de empréstimos para atender as necessidades de financiamento de exportações e de capital de giro.
Ainda não é possível prever como a crise irá evoluir, mas a companhia vai continuar realizando todos os esforços necessários para minimizar o impacto da Covid-19 para as pessoas e garantir a adequação necessária da empresa diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.
O assunto está em negociação com os sindicatos. O programa se restringe ao grupo em férias coletivas.
Nota do sindicato dos metalúrgicos de Botucatu:
Comunicado aos Colaboradores da Embraer
Em reunião hoje pela manhã, a Embraer apresentou ao Sindicato uma proposta de PDV ( plano demissão voluntária ) que consiste em :
-Assistência médica até o fim de 2020.
-Plano pós-carreira /(realocação profissional).
-Vale-alimentação de R$ 450,00 até o final de 2020.
-Quem aderir ao DPV, vai ter prioridade para retornar à empresa.
-Indenização de 1 salário
-10% do salário, a cada ano trabalhado
-Menos de 10 anos, recebe 1 salário
Uma informação muito importante que deve ser levado em consideração na hora que cada colaborador for tomar sua decisão é :
Quem aderir o PDV automaticamente não tem direito ao seguro-desemprego.
“O sindicato vê com muita preocupação a atual situação, entende a proposta, e fica à disposição para maiores esclarecimentos”.
A partir de segunda-feira, todos que estavam com os contratos suspensos, voltam ao trabalho.
Grato pela compreensão – tamojunto – Cláudio Beiço. (Do Sindicato de Botucatu).
