Na noite de sexta-feira, 11 de setembro, ocorreu uma assembleia virtual com trabalhadores da Caixa que estão em greve e a maioria optou por não aceitar a proposta apresentava pela direção do banco. O sindicato de Jaú e região que organizou a votação, informou ao 14News que 77,71% votou por não aceitar os valores apresentados. A reunião online teve 81,78% de participação.
O grande tema de debate é desconto dos funcionários sobre o plano de saúde.
Nova proposta aos trabalhadores bancários de Botucatu e região; veja o que muda
A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) aos seus empregados, trazendo mudanças em relação à proposta anterior, que havia sido rejeitada.
Entre os principais pontos estão o pagamento de um prêmio de R$ 3 mil, a antecipação de pagamentos para setembro, a redução de algumas mensalidades do Saúde Caixa e medidas relacionadas ao déficit do plano de saúde.
Prêmio de R$ 3 mil aos empregados
Uma das principais novidades da nova proposta é a criação de um prêmio de R$ 3.000 para cada empregado, condicionado ao atingimento do IEO em junho de 2026.
Na proposta anterior, não havia previsão de pagamento desse bônus.
Pagamentos previstos para 18 de setembro
A nova proposta também prevê a antecipação de pagamentos. Segundo o comparativo, no dia 18 de setembro de 2026 seriam liberados:
- o salário já reajustado;
- a PLR;
- valores do Super Caixa;
- e o prêmio de R$ 3 mil, para os empregados que atenderem às condições estabelecidas.
Na proposta anterior, não havia previsão de uma antecipação unificada desses pagamentos.
Saúde Caixa: participação do banco fixada em 8%
Outro ponto envolve o custeio do Saúde Caixa. A nova proposta prevê que os 8% de participação da Caixa sejam fixados e assegurados diretamente em cláusula do Acordo Coletivo.
Anteriormente, a proposta previa o início de tratativas para ampliar a participação do banco de 6,5% para 8%.
Redução das mensalidades para empregados da ativa
Para os empregados ativos, a nova proposta prevê redução nas mensalidades cobradas conforme a faixa etária.
Os percentuais, que na proposta anterior variavam de 2,7% a 4,5%, passariam a ficar entre 2,3% e 4,1%, dependendo da idade do beneficiário.
Redução para aposentados e pensionistas
A proposta também apresenta redução na cobrança para aposentados e pensionistas.
A taxa do titular, que anteriormente seria de 4,5%, passaria para 3,9%.
Dependentes de aposentados também teriam redução
No caso dos dependentes de aposentados, a cobrança fixa prevista anteriormente era de R$ 660 por dependente.
Na nova proposta, o valor seria reduzido para R$ 640 por dependente.
Mudança na forma de enfrentamento do déficit do Saúde Caixa
Outro tema importante é o déficit previsto para o Saúde Caixa.
Na proposta anterior, estava prevista a antecipação de parcelas do 13º dos beneficiários referentes aos anos de 2027 e 2028, em uma estimativa de aproximadamente R$ 540 milhões, para ajudar a cobrir o déficit.
A nova proposta altera esse formato e prevê a antecipação apenas da parcela da Caixa referente às mensalidades de 2028, 2029 e 2030, destinada à cobertura do rombo.
R$ 236 milhões para prevenção à saúde
A nova proposta também prevê um aporte direto de R$ 236 milhões em campanhas preventivas de saúde a partir de 2027.
Na proposta anterior, não havia uma dotação orçamentária específica destinada a essas ações.
Pagamento de valores relacionados ao PAMS
Em relação ao PAMS, a proposta anterior apresentava discussões mais genéricas sobre a inclusão desses valores no custeio.
Agora, a nova proposta prevê o pagamento garantido dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027.
Em resumo
A nova proposta apresentada pela Caixa traz, como principais avanços em relação à anterior, a previsão de prêmio de R$ 3 mil, antecipação de pagamentos, redução de parte dos custos do Saúde Caixa para trabalhadores ativos, aposentados e dependentes, além da definição de recursos para prevenção à saúde e garantia de pagamentos relacionados ao PAMS.
As propostas são de interesse dos trabalhadores da Caixa em Botucatu e toda a região, que acompanham as negociações e as definições sobre o novo Acordo Coletivo de Trabalho.
