Trabalhadores da Embraer decidem nessa quarta-feira (08) em assembleia se aceitam acordo proposto com a empresa em Botucatu. Veja nota divulgada pelo sindicato:
“Caros trabalhadores da Embraer,
Quarta feira, dia 08 de abril, os trabalhadores da Embraer vão decidir se aceitam ou não a proposta por ela apresentada, através do voto secreto e todos vão participar, trabalhando ou estando de férias.
Basicamente, a empresa será dividida em três grupos, mas ainda não se sabe quem fará parte de qual deles.
O primeiro grupo continuará a trabalhar normalmente, na mesma jornada de trabalho e com o mesmo salário, nada sendo alterado.
Outro grupo trabalhara no sistema home office, com redução de jornada e salário em 25%. Para esses trabalhadores, o Governo Federal ainda pagará o equivalente a 25% do benefício do seguro desemprego. Entretanto, esse valor será pago separadamente do salário e em dia a ser definido pelo próprio governo. O período de redução poderá ser de até 90 dias.
Um terceiro grupo terá o contrato de trabalho suspenso por até 60 dias. Nesse período, receberá do governo um seguro desemprego além de uma ajuda compensatória da empresa que, somados, chegará a 75% do salário líquido (salário menos imposto de renda, INSS e embraerprev), não haverá descontos de cooperativa, convênios etc … .
Importante dizer da estabilidade de emprego, acordo de 60 dias, 120 dias de estabilidade, podendo chegar até 180 dias .
A empresa está disponibilizando uma cartilha de perguntas e resposta e o sindicato está pronto para auxiliar os trabalhadores em caso de dúvidas.
Vamos decidir com consciência!
Grato pela compreensão, tamojunto – Cláudio Beiço !! – do sindicato dos Metalúrgicos.
NOTA DA EMBRAER:
“A Embraer informa que está negociando com diferentes sindicatos para tomar a decisão mais adequada para proteger os colaboradores do contágio pelo coronavírus e, ao mesmo tempo, manter atividades essenciais para atender clientes e a população, de forma a preservar empregos e a continuidade dos negócios. As novas medidas, ainda em discussão, incluem a possibilidade de redução da jornada de trabalho e suspensão temporária de contratos.”
